採用アカウントとは
お客様ではなく求職者（新卒・中途・パートで応募を考えている人）に向けて発信するアカウントです。読者が変わると、台本の宛先・誘導先・守るルールが変わります。生成設定（ログイン後に開けます）の一番下にある「採用アカウント（求職者向けの発信）」で 採用アカウントとして使う を ON にすると、次が切り替わります。
- 投稿タイプの表示名と宛先 … 「人・スタッフ紹介」は「先輩の声・社員紹介」になり、締めの一言は「これから入る人」へのメッセージになります。「お客様の声・実績」は「会社の数字・実績」になります
- 数字の扱い … 給与・年収・休日数・手当・勤務時間は、資料（募集要項）の表記だけを使います。丸めたり、足したりしません
- 年齢・性別 … 「若手歓迎」「平均年齢が若い」「営業マン」のような、年齢・性別を限定または暗示する表現を避けます
- 誘導先 … CTA の候補に「採用ページ・募集要項へ誘導」「エントリー・応募を促す」「説明会・見学の予約へ誘導」が使えます
段構成や機械検証は変わりません。お客様向けで積み上げてきた台本の作り方はそのままです。
1 つの Instagram アカウントでお客様向けと求職者向けの両方を発信したい場合は、アカウント（テナント）を分けてください。読者が混ざると、台本の宛先も混ざります。
設定は 3 つ
- 生成設定の一番下「採用アカウント（求職者向けの発信）」で 採用アカウントとして使う を ON にする。ON にした時点で投稿タイプの配分と CTA の推奨が入ります（運営がデモアカウントの発行時に ON にして渡している場合は、そのままで構いません）
- 求職者のセグメント（最大 3） を書く。「機械系の学部生 / 図面が仕事になるか、地元で働けるか」のように、呼び名と「いま知りたいこと」を分けて書きます。おまかせで作るとき、AI が毎回 1 つを選んでその人に向けた題材にします。結果画面には「向けた相手」として出ます
- 必ず守ること（ログイン後に開けます）に 「採用・求人」のひな形 を追加する。労働条件の数字・年齢と性別・誇大表現・人物の扱いの 4 節です
求職者向けの投稿タイプ
| タイプ | どんな投稿か | 主な根拠 |
|---|---|---|
| 募集要項（求人の紹介） | 1 つの募集（職種・雇用形態）を主役に、仕事内容・給与・勤務時間・休日・応募条件を募集要項の表記どおりに伝える。お客様向けの「商品・サービス紹介」の読み替え | 募集要項（条件が 3 つ以上あるもの） |
| 仕事紹介 | 1 つの職種を主役に、一日の流れか工程の順で「何をする仕事か」を伝える | 募集要項・仕事内容・インタビュー |
| 制度・働き方 | 休日・手当・教育・評価などの制度を 1 つ主役に、数字と使う場面で伝える | 福利厚生の一覧・制度の説明 |
| 先輩の声・社員紹介 | 働いている人を 1 人主役に、入社のきっかけと仕事のこだわりで職場の人柄を伝える | インタビュー |
| 職場・工程の裏側 | 職場や現場の工程を順に見せ、働く場としての見どころ（設備・安全・分業・勤務の実態）を添える | 現場の写真・動画・工程の資料 |
| 会社の考え方・取り組み | 理念や取り組みを、制度・頻度・出来事の事実で伝える | 取り組みの資料・社内報 |
| 仕事・就活の解説 | 就職・転職を考えている人の疑問に、資料の事実で答える。Q&A はここ | 仕事の解説・よくある質問 |
| 説明会・見学・募集のお知らせ | 会社説明会・工場見学・インターン・締切を、いつ・何を・条件で伝える | 予定の資料（期日が必要） |
「仕事紹介」「制度・働き方」はお客様向けの設定でも選べます（スタッフ募集の投稿に）。
集める資料
参照する資料（ログイン後に開けます）の収集チェックリストで 「採用アカウント（求職者向け）」 を選ぶと、何を集めればよいかの一覧が出ます。要点は 3 つです。
- 募集要項 … 数字はここが正です。年間休日・手当・勤務時間・選考の流れ。「◯年時点」のように時点も入れてください
- 制度と取り組み … 福利厚生の一覧、勉強会や表彰のように「頻度・始まった年」が分かるもの、社内報の記事（URL 取り込みで登録できます）
- 社員の言葉 … これが無いと、先輩の声・仕事紹介・制度の投稿は肩書きと制度名の羅列になります。次の「インタビュー」で集めます
インタビューの取り方
参照する資料（ログイン後に開けます）の「資料を追加する」→ インタビュー タブに、質問リストが出ます（求職者向けは 8 問。入社のきっかけ・いまの仕事・一日の流れ・最初につまずいたこと・覚えている仕事・職場の人との関わり・休日・これから入る人への一言）。
- 話者の呼び名（イニシャルや下の名前）・入社年・部署を入れます
- 答えたい質問だけ、本人の言葉のまま書き込みます。書き言葉に直さなくて構いません
- 「取り込む」を押すと、1 本の資料になります
呼び名を投稿に出してよいか のチェックを外すと、呼び名は資料にも入らず、台本では「社員の声」として匿名で引用されます。本人の同意がある人だけ、呼び名を出してください。
月 1 回・15 分の音声で足ります。録音した音声は「ファイル」タブから取り込むと自動で文字に起こされます。その場合、話者の情報はタイトルに入れてください（例：「インタビュー S.T 2019年入社 生産部」）。
求人広告で気をつけること
投稿は求人広告として読まれます。「必ず守ること」の「採用・求人」のひな形は次を守らせます。
- 労働条件の数字 は募集要項の表記だけ。「月収 30 万円可」のような可能性の表現、「昇給あり」を金額に置き換える書き方はしない。正社員とパートの待遇を混ぜない
- 年齢・性別 を限定または暗示しない（「若手歓迎」「30 歳以下」「平均年齢が若い」「営業マン」「女性歓迎」）
- 誇大・比較 をしない。「アットホーム」「風通しがよい」「成長できる」は、制度名・頻度・数字・本人の言葉を同じ文に添える。添えられないなら書かない。他社・前職を下げない
- 人物 は本人の同意がある人だけ。資料に無い経歴・年数・エピソードを作らない。退職した人の紹介は公開しない
[!warning] 数字が変わったら（年間休日・年収レンジ・手当）、募集要項の資料を差し替えてください。古い資料が残っていると、古い数字が根拠として使われます。
成果の見方
Instagram のインサイト（プロフィールアクセス・エントリー数）はこのサービスでは取れません。月 1 回、投稿の保存数とプロフィールアクセスを御社側で確認し、伸びた投稿のタイプとセグメントを配分に反映してください。結果画面（社内ビュー）の「投稿タイプ」「向けた相手」がその手がかりになります。